Strategisches Personalmanagement lernen

Entwickeln Sie fundierte Kompetenzen in der Mitarbeiterführung und strategischen HR-Planung durch unser strukturiertes Lernprogramm mit praxisorientierten Modulen.

Ihr strukturierter Lernweg

Unser Curriculum baut systematisch aufeinander auf und vermittelt sowohl theoretische Grundlagen als auch praktische Fertigkeiten. Jeder Lernabschnitt bereitet gezielt auf den nächsten vor und schafft eine solide Wissensbasis.

Grundlagen verstehen

Rechtliche Rahmenbedingungen, Arbeitsrecht und ethische Prinzipien im Personalwesen bilden das Fundament. Sie lernen die wichtigsten Gesetze und deren praktische Anwendung kennen.

6 Wochen

Strategien entwickeln

Personalplanung, Recruiting-Methoden und Talentmanagement stehen im Mittelpunkt. Praxisnahe Fallstudien zeigen erfolgreiche Ansätze verschiedener Unternehmen auf.

8 Wochen

Führung praktizieren

Mitarbeiterentwicklung, Konfliktlösung und Performance-Management werden durch Rollenspiele und Simulationen trainiert. Der Fokus liegt auf anwendbaren Techniken.

10 Wochen

Detaillierte Modulübersicht

Jedes Modul kombiniert theoretische Wissensvermittlung mit praktischen Übungen. Die Inhalte sind so konzipiert, dass Sie das Gelernte direkt in Ihrem beruflichen Umfeld anwenden können. Regelmäßige Assessments helfen dabei, den Fortschritt zu messen.

Interaktive Fallstudien aus der Praxis
Regelmäßige Feedback-Runden mit Dozenten
Peer-Learning in kleinen Gruppen
Digitale Lernplattform mit 24/7 Zugang
Zertifikat nach erfolgreichem Abschluss

Arbeitsrecht und Compliance

Wochen 1-6

Grundlegende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Betriebsverfassungsgesetz und Datenschutzbestimmungen im HR-Bereich. Praktische Beispiele zeigen typische Situationen und deren rechtskonforme Behandlung auf.

Arbeitsverträge DSGVO Kündigungsschutz Betriebsrat

Recruiting und Personalauswahl

Wochen 7-14

Moderne Recruiting-Strategien, Bewerbermanagement und strukturierte Auswahlverfahren. Sie entwickeln Kompetenzen in der Kandidatenbewertung und lernen verschiedene Assessment-Methoden kennen.

Stellenausschreibung Interview-Techniken Psychometrische Tests Onboarding

Mitarbeiterentwicklung und Leadership

Wochen 15-24

Systematische Personalentwicklung, Coaching-Ansätze und Führungstechniken. Das Modul behandelt auch Change Management und den Umgang mit schwierigen Mitarbeitergesprächen.

Performance Review Coaching Konfliktmanagement Team Building

Starten Sie Ihre HR-Entwicklung

Der nächste Kursstart ist für September 2025 geplant. Die Plätze sind begrenzt, um eine intensive Betreuung zu gewährleisten. Frühzeitige Anmeldung wird empfohlen.

Informationen anfordern

Kursbeginn: 15. September 2025 • Dauer: 6 Monate • Zertifizierung inklusive